Hemos despertado a la gran necesidad por una mejor calidad en la información y recursos de conocimiento, para superar la simple habilidad de comprender y ejecutar órdenes. En la nueva economía, masas de trabajadores genéricos entran y salen de una variedad de puestos.

Pueden ser reemplazados en cualquier momento ya sea por máquinas o por trabajo competente en cualquier parte del mundo, dependiendo de las fluctuaciones en las redes financieras globalizadas.

Fritjof Capra, en su famoso libro “Las conexiones ocultas: Cómo integrar las dimensiones biológicas, cognoscitivas y sociales de la vida en una ciencia sostenible”, escribió refiriéndose a una trilogía sobre la Era de la Información:

Los individuos que se han "educado a si mismos” tienen la capacidad de acceder a niveles más altos de educación, a procesar información y crear conocimiento. En una economía en la que las principales fuentes de productividad son el procesamiento de información, la innovación y la creación del conocimiento, se valoriza altamente a los trabajadores con capacidad de auto-educación. A las empresas rentables les gustaría mantener interrelaciones seguras a largo plazo con sus principales trabajadores para retener así su lealtad y asegurarse que su conocimiento tácito sea transferido dentro de la organización.

En Sambah hemos desarrollado metodologías revolucionarias y sorprendentemente poderosas con el objeto de reducir los tiempos en la transferencia y asimilación del conocimiento.

Trabajando con los dos hemisferios del cerebro en las tres dimensiones, emocional, espirituales y de la experiencia para transformar energías, debemos aprender a encontrar nuestro poder en el equilibrio activo descubriendo el arte de la excelencia en todo.

A través de Sambah, la “Excelencia” encuentra nuevos horizontes, empezando desde ahora, a evolucionar desde adentro hacia afuera, gracias a cada uno de sus recursos.